Zajímá Tě práce v tomto oboru, ale jsi nerozhodný? Nic si z toho nedělej, taky jsem to tak na začátku měl. Třeba Ti k rozhodnutí pomůže, že každý nový spolupracovník na plný úvazek má nárok na nástupní bonus v celkové výši 50 000 Kč. U spolupracovníků od konkurence, kteří již mají několik let praxe, se tento bonus ve výjimečných případech může blížit i k 200 000 Kč na základě hitorických výsledků tohoto jednotlivce.

Ve škole se to zřejmě stalo každému z nás. Učitel vysvětloval látku a my, když jsme něčemu nerozumněli, jsme měli strach se zeptat, abychom se nezesměšnili. U nás probíhá zaškolení individuálně, kde Ti vysvětlíme teoretickou část (jak fungují produkty a kde se vyskytují největší chyby) i praktickou část (co kdy jak říct a co vypíchnout, aby klient správně porozumněl tomu, co a jak má ve smlouvě sjednáno. Nevzniká tedy prostor pro to, že bys něčemu neporozumněl a nedělal práci na 100% správně.

Drtivá většina konkurenčních společností má svůj kariérní plán nastavený tak přísně, že pro mnoho nováčků je těžké se uživit, protože jejich provizní ohodnocení je absolutně mizerné. U naší společnosti se noví spolupracovníci dostanou hned z počátku na 2x vyšší ohodnocení než u konkurence. Řekněte sami, proč byste pracovali u někoho, kdo Vám za Vaši práci zaplatí 40 000 Kč, když pro Vás na trhu existuje společnost, která Vás za stejnou práci ohodnotí 80 000 Kč? 

Kariérní plán je jasně daný a Vy už v den nástupu přesně budete vědět, jakých výsledků musíte dosahovat, abyste kariérně rostli. Po čase samostatné práce budete mít možnost podílet se na budování struktury firmy a tím si zasloužit manažerskou pozici ve firmě. Ta je pochopitelně patřičně ohodnocená. Ví při nástupu prodavačka v Albertu co musí udělat, aby z ní byla regionální manažerka? Neví. U nás to děláme přesně naopak, aby mohl každý ukojit své ambice.

Zřejmě to během života zažila většina z nás, mnoho výdajů v jednom měsíci a měsíc nekonečně dlouhý, peníze docházely, ale na rezervy se nikomu sahat nechce a tak se živořilo až do výplaty. U nás Tě čekají výplaty každou středu, takže Ti peníze chodí průběžně a Tobě se tak nestane, že by ses dostal do finančních potíží.

Služba poradce sedícího na pobočce není ani zdaleka stejná, jako služba, kterou klientovi přinášíme my. Díky tomu, že spolupracujeme se všemi pojišťovnami a bankami na trhu, můžeme klientovi vybrat pro něj to nejvýhodnější z celého trhu. Představ si, co udělá paní za přepážkou v Komerčce, když chceš hypotéku a ona si je moc dobře vědoma, že výhodnější bys to měl třeba u Monety. Víš co udělá? Vůbec nic. V mém případě klientovi porovnám všechny varianty a je na něm, kterou si vybere.

Co třeba vila ve Španělsku jednou ročně nebo jiné nejen firemní párty, ale taky školení a jiné teambuildingové události, kterých se můžeš účastnit. Samotné pojišťovny často vyhlašují soutěže o různé dovolené nebo jiné benefity, které se týkají i Tebe.

Chceš si zajet na wellness víkend s partnerkou, potřebuješ nový notebook nebo by sis rád splnil dětský sen a půjčil si třeba Ferrari na víkend? Určitě není problém. Společně Ti vytvoříme motivačku, dohodneme se na podmínkách, které když splníš, dostaneš předem dohodnutou věc, pobyt nebo zážitek. Prostě cokoliv si vymyslíš. Zkus s tímto přijít za svým šéfem. ;-)